Plusy zatrudniania dojrzałych pań

Plusy angażowania dojrzałych pań
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, który jest wrogi zarówno dla samych paÅ„, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zapewnić, że nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek też rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    gigantyczna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niesÅ‚ychanie skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Mimo to żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – bo ten kÅ‚opot panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odnaleźć równowagÄ™, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i bardzo poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, którzy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub podczas prÄ™dkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy robotników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta rzeczywiÅ›cie caÅ‚a firma.