{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom szukamy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by wypeÅ‚niaÅ‚ on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym dziaÅ‚anie firmy. Dobór odpowiednich ludzi jest kluczowy kiedy chcemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Należyte kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ kiedy czas ten znaczÄ…co siÄ™ przedÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z podobnymi problemami. Tu pomocnÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje rozpatrzyć z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.